岗位职责：

1、负责公司人员招聘面试工作，及时为公司招募到合适的人才;

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，出具综合评价意见，组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

4、 负责建立企业人才储备库，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

5、考勤管理和绩效考核数据统计;

6、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同;

7、完成领导布置的其它工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业;

2、2-3年及以上人事行政工作经验，2年以上招聘面试工作经验;

3、熟悉办公室人事行政管理知识及人事六大模块工作;

4、有良好的职业道德，工作细心，主动性强，责任心强，有较强的沟通、协调能力，执行力强。