一、人事管理方面：
1、负责进行员工的招聘与面试。

2、 完善人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展。

3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；
4、负责统计汇总上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总上报。更新和完善各岗位的绩效考核方案。
7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料；
8、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续；

9、劳动关系管理

10、负责员工培训计划的制定和完善。

二、行政管理方面：

1、 规章制度的建立、完善、执行、监督

2、 例会、年会以及会后工作的监督执行

3、 办公用品的采购审批与维修维护

4、 活动策划与组织安排


任职要求：
1、本科以上学历，行政管理及相关专业优先；
2、3年以上行政人事管理经验；
3、工作积极主动、责任心强、具备较强的抗压能力和学习能力；
4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现和引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。;
5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、等方面的法律法规及政策。
6. 有较强的沟通能力和亲和力。性格开朗，积极肯干，能吃苦耐劳；